IT Role Rank Polska
Metodologia i źródła

Skąd biorą się liczby

Wszystko z arkusza Metodologia, plus jasne oznaczenie, które dane tylko przewidujemy. Wartości redakcyjne to szacunki (sierpień 2026) albo wyniki wzoru opartego na tych szacunkach, a dane z ogłoszeń są oznaczone osobno.

Wzór wyniku ogólnego (0–10)

Wyliczone

Wynik = w_pensja x (Pensja środek / najwyższa Pensja środek x 10) + w_ai x Odporność + w_popyt x Popyt + w_zdalna x Zdalna + w_stres x (10 - Stres)

SkładnikWaga domyślna
Pensja30%
Odporność na AI35%
Popyt20%
Praca zdalna10%
Niski stres5%

Suwaki na stronie rankingu zmieniają wagi tylko w Twojej przeglądarce. Wagi są normalizowane do sumy 100%, więc wynik zostaje w skali 0–10.

Parametry wyliczeń

Szacunek
ParametrWartość
UoP: netto jako % brutto (uproszczone, uśrednione)0,68
B2B ryczałt 12%: na rękę jako % faktury netto (po ZUS i PIT)0,82
Junior: szacunek jako % wartości 'Pensja środek' (typowy zakres 0,40-0,60)0,50

Szacunek dla JUNIORA: Pensja środek x współczynnik z arkusza Metodologia (domyślnie 0,50; typowy zakres 0,40-0,60). Wartość w brutto/B2B mix, NIE na rękę.

Legenda skal

Odporność na AI
10 = jedzie na fali AI, 1 = wysoce automatyzowalna
Popyt
10 = ostry deficyt specjalistów, 1 = kurczący się rynek
Stres
10 = ciężki on-call / zmiany / presja, 1 = spokojnie
Próg wejścia
10 = lata wymagań wstępnych, 1 = dostępne dla początkujących
Praca zdalna
10 = pełny remote to norma, 1 = głównie stacjonarnie
Prestiż
10 = elitarna renoma w branży, 1 = rola niedoceniana; subiektywne postrzeganie tytułu wśród inżynierów - informacyjne, nie wchodzi do formuły Wyniku
Najłatwiejsze przejścia
2-3 role, do których ścieżka z tego stanowiska jest najkrótsza (pokrywające się umiejętności)

Tiery

Które dane przewidujemy, a które liczymy

Kolumna w arkuszu źródłowymŹródłoJak powstaje
RankSzacunekRanking redakcyjny: przyszłość, pieniądze i rynek
Kategoria, TierSzacunekKlasyfikacja redakcyjna. Od listopada 2026 pięć tierów: skrajne z arkusza, środek według wyniku przy domyślnych wagach
Pensja min - MID (tys. PLN/mies., UoP brutto / B2B mix)SzacunekSzacunek widełek dla poziomu MID
Pensja max - SENIOR (tys. PLN/mies., UoP brutto / B2B mix)SzacunekSzacunek widełek dla doświadczonego SENIORA
Pensja środek (tys. PLN, UoP brutto / B2B mix)WyliczoneŚrednia z dołu i góry widełek
Junior - szacunek (tys. PLN/mies., UoP brutto / B2B mix)WyliczoneŚrodek × 0,50
Na rękę UoP - środek (tys.)WyliczoneŚrodek × 0,68
Na rękę B2B ryczałt - środek (tys.)WyliczoneŚrodek × 0,82
Ryzyko AISzacunekOcena redakcyjna: niskie, średnie albo wysokie
Odporność na AI (1-10), Popyt (1-10), Stres (1-10)SzacunekOceny redakcyjne 1–10
Próg wejścia (1-10), Praca zdalna (1-10), Prestiż (1-10)SzacunekOceny redakcyjne 1–10 (prestiż nie wchodzi do wyniku)
Wynik ogólny (0-10)WyliczoneWzór ważony z tej strony
Najłatwiejsze przejścia (dokąd skoczyć), Kluczowe certyfikaty (wejściówka), NotatkiSzacunekOpisy redakcyjne

Subiektywna renoma roli w branży: jak mocno tytuł 'znaczy' w IT i jak jest postrzegany przez innych inżynierów. Informacyjne - nie wchodzi do formuły Wyniku ogólnego.

Źródła danych

ŹródłoOznaczenieZakresStatus
Ranking redakcyjny (arkusz Excel)SzacunekRanking_Rol_IT_Polska_2026.xlsx, sierpień 2026Aktywne
Wzory z arkusza MetodologiaWyliczoneWynik, junior, kwoty na rękęAktywne
SOLID.Jobs, publiczne APIZ ogłoszeńLiczba ofert, widełki B2B/UoP, stack, poziomy, trendy kategorii. 1464 ofert IT, 98% przypisanych do rólAktywne, aktualizacja co tydzień, stan na 13.11.2026
Raport portalu: No Fluff JobsZ raportów„Kariera w IT 2026”, dane za I półrocze 2026: mediany widełek w 19 kategoriach, przypisane do ról. Wpisane z tabel raportu, z numerem strony i linkiemAktywne, za zgodą wydawcy z 04.11.2026, aktualizacja przy nowym wydaniu
Raport portalu: No Fluff JobsZ raportów„Rynek pracy IT w Polsce 2025/2026”, dane za 2025: mediany widełek w 19 kategoriach, przypisane do ról. Wpisane z tabel raportu, z numerem strony i linkiemAktywne, za zgodą wydawcy z 04.11.2026, aktualizacja przy nowym wydaniu
Kolejne raporty portaliZ raportówJust Join IT, theprotocol.it, pracuj.pl. Nie korzystamy z nich, dopóki nie potwierdzimy, że wolnoSprawdzamy, czy wolno z nich korzystać
Ogłoszenia z innych portali—Nie pobieramy ogłoszeń z innych portali, m.in. Just Join IT, No Fluff Jobs, RocketJobs, pracuj.pl i theprotocol.it, ani automatycznie, ani ręcznie. Z tych portali korzystamy tylko przez opublikowane raporty opisane wyżejNie korzystamy

Dane z ogłoszeń: jak liczymy

Z ogłoszeń
  1. Pobieramy oferty działu IT i statystyki kategorii z publicznego API SOLID.Jobs, przeznaczonego dla integratorów i agregatorów. Jedno pobranie to kilkanaście zapytań co 1,2 s z identyfikatorem kampanii itrolerank.
  2. Opisy, linki i logo ofert odrzucamy od razu w pamięci. Zapisujemy tylko agregaty: liczbę ofert i firm, kwartyle płac B2B i UoP (środek widełek, PLN miesięcznie), udział pracy zdalnej, poziomy doświadczenia i najczęstsze technologie.
  3. Ofertę przypisujemy do roli po tytule, a gdy żaden wzorzec nie pasuje, po kategorii portalu. Ostatnio: 1336 po tytule, 94 po kategorii, 34 bez przypisania (głównie oferty spoza IT).
  4. Rola z mniej niż 10 ofertami pokazuje statystyki swojej kategorii, wyraźnie podpisane. Obecnie: 17 ról ma co najmniej 30 ofert, 11 ma 10–29, 37 ma 1–9, a 8 nie ma żadnej.
  5. Bramki jakości: co najmniej 90% ofert musi trafić do ról, a liczba ofert nie może zmienić się o więcej niż 50% między pobraniami. Inaczej wynik trafia do kwarantanny, a w aplikacji zostają ostatnie dobre dane.
  6. SOLID.Jobs to mniejszy portal i kilka firm ma tam dużą część ofert, więc liczby pokazują trend i strukturę ofert, a nie cały rynek. Wzór wyniku dalej używa szacunków redakcyjnych.

Stan na 13.11.2026. Dane odświeża co tydzień pipeline w Azure Pipelines, a każda aktualizacja przechodzi przegląd przed publikacją.

Dane z raportów: jak je pokazujemy

Z raportów
  1. No Fluff Jobs: „Kariera w IT 2026” (dane za I półrocze 2026, wydany 03.07.2026) podaje mediany dolnych i górnych widełek z ogłoszeń w 19 kategoriach dla poziomów junior, mid i senior, osobno dla B2B (netto + VAT) i UoP (brutto), bez wartości ogółem i zmian rok do roku.
  2. No Fluff Jobs: „Rynek pracy IT w Polsce 2025/2026” (dane za 2025, wydany 15.01.2026) podaje mediany dolnych i górnych widełek z ogłoszeń w 19 kategoriach, ogółem i dla poziomów junior, mid i senior, osobno dla B2B (netto + VAT) i UoP (brutto).
  3. Kategorie raportu przypisujemy do ról. Gdy kategoria opisuje samą rolę (np. DevOps), liczby z najnowszego wydania trafiają też na wykres pensji jako pasek od dolnej mediany poziomu mid do górnej mediany poziomu senior. Gdy rola jest jedną z kilku w kategorii (np. SRE w kategorii DevOps), karta roli pokazuje dane kategorii z wyraźnym podpisem.
  4. Liczby wpisujemy z tabel raportu razem z numerem strony, a każda aktualizacja przechodzi przegląd przed publikacją. Tabelami, które przesyła wydawca, sprawdzamy te liczby. Kwot, których raport nie podaje z powodu zbyt małej próby, też nie pokazujemy.
  5. Raportów nie uśredniamy z SOLID.Jobs ani między sobą: raport podaje mediany dolnych i górnych widełek, a SOLID.Jobs medianę środka widełek, więc każde źródło ma swój podpis.
  6. Role C-level i specjalizacje bez odpowiednika w kategoriach raportu nie dostają liczb z raportów.

Uwagi i zastrzeżenia do szacunków

  1. Pensje: orientacyjne widełki MIESIĘCZNE dla poziomu mid-senior, w tys. PLN, rynek Warszawa/remote, sierpień 2026.
  2. Widełki mieszają UoP brutto i stawki B2B - B2B bywa nominalnie 15-25% wyżej; mniejsze miasta zwykle 10-30% niżej.
  3. Solutions / Sales Engineer: widełki to OTE (podstawa + prowizja). C-level: bardzo duży rozrzut, górne widełki bez equity.
  4. WAŻNE: Widełki 'Pensja min/max' obejmują poziom MID -> SENIOR (juniorzy NIE są wliczeni ani uśrednieni). Kolumna 'Junior - szacunek' = Pensja środek x współczynnik (edytowalny wyżej, domyślnie 0,50); staff/principal/architect może przekraczać górną granicę.
  5. Kolumny 'na rękę' liczone od 'Pensja środek', uproszczone: UoP realnie ~70% netto przy niższych widełkach i ~65% powyżej II progu podatkowego; B2B zależy od formy opodatkowania, ZUS (pełny/preferencyjny) i składki zdrowotnej.
  6. Rank = ranking redakcyjny (przyszłość + pieniądze + rynek). Wynik ogólny = formuła ważona; po zmianie wag sortuj po tej kolumnie.
  7. Rozróżnienie: SysAdmin = poziom infrastruktury (serwery, wirtualizacja, sieci). Administrator IT = wewnętrzne IT firmy (endpointy, M365, service desk 2. linia).
  8. NOWE ROLE (aktualizacja sierpień 2026): AI Agent Engineer, Forward Deployed Engineer, Observability Engineer, AI Governance, M365/Modern Workplace, Data Center Technician, RPA Developer.
  9. FDE: najszybciej rosnący tytuł 2026 (wzrost ogłoszeń o setki procent r/r); w PL jeszcze rzadki, ale nadchodzi z falą wdrożeń enterprise AI.
  10. Wszystkie oceny to szacunki redakcyjne do orientacji, nie dane statystyczne. Lokalne rynki mocno się różnią.
  11. NOWE ROLE (listopad 2026): Security Architect, Data Architect, Integration Engineer, AI Adoption / Enablement, Data Governance / Data Quality, SAP Developer, ServiceNow, System Analyst, QA Lead / Test Manager i Application Support L2/L3. Ich widełki i oceny to szacunki redakcyjne porównane z ofertami SOLID.Jobs z 3 listopada 2026.
  12. TIERY (listopad 2026): pięć poziomów zamiast czterech. Tier 1 i Tier 5 to dawne tiery 1 i 4 z arkusza, a środek jest podzielony według wyniku przy domyślnych wagach: Tier 2 od 6,3, Tier 3 od 5,4.
  13. Role C-level (CTO, CIO, CISO) to cele kariery. Takich stanowisk zwykle nie ogłasza się na portalach, więc ich widełki i oceny to szacunek na podstawie artykułów w sieci.

Plik źródłowy: Ranking_Rol_IT_Polska_2026.xlsx, arkusze Dashboard, Ranking, Metodologia. Utworzony 2026-08-31, zmieniony 2026-08-31.